Hatékonyság növelés egészségmegőrzéssel

A hatékonyság növelése és ezzel a cég árbevétel termelő képessége egyenes arányban áll.

Hogyan?

 

A Szemfüles használatával növelhető a kollégák munkahelyi hatékonysága, egyúttal csökkenthető a hibázások száma. Mivel jól érzik magukat és energikusabbak, csökken a fluktuáció és a kiégés veszélye. Ez költség csökkentő hatású.

 

Az új kollégák jól megszólíthatóak a munkaerő piacon, a Szemfüles program azonnal, már belépéskor átadható a kolléga beléptetésekor.

 

Felmérések bizonyítják, hogy a monitor előtti állandó munka miatt kialkauló stressz miatti betegállomány évente 146 millió nap az EU-ban. Ha a cégvezetők hatékonyan szeretnék befolyásolni a munkatársak hatékonyságát és egészségi állapotát, akkor komolyabb fókuszt kell helyezni a egészség megőrzésre, különösen azon kollégáknál, akik a munkaórájuk legnagyobb hányadát monitorok előtt töltik el. Az egészségmegőrző programok révén komoly mértékben csökkenthető a betegállománnyal töltött napok száma.

 

A Szemfüles által kínált vállalati egészség megőrző szoftvere olyan megoldás, amely egyben közösségépítő - és a dolgozók családja is profitálhat belőle. Nem igényel informatikai ismeretet, felhasználó barát és a javulás napról napra követhető, mert mérhető a kollégák és a vezetők számára. 


A krónikus distressz - azaz a káros stresszhatás - az európai dolgozók 22%-át érinti: ez okozza a mentális betegségeknek tulajdonítható hiányzások 50-60 %-át.

Magyarán minden 100 kollégából 10-11 a közeli jövőben a fenti problémák miatt betegállmányban lesz. Ezt meg kell előzni - mindannyiunk érdekében.


Munkatársak megtartása

A munkatársak megtartása a jelen és az elkövetkező évek legkomolyabb HR kulcsfeladata. A munkavállalók hosszú távú megtartása jelentősen csökkenti a vállalatok költségeit, hiszen az éves árbevétel több százalékát is elvesztheti egy cég, ha nem fordít kell figyelmet a munkavállalók megváltozott szokásaira, illetve igényeire.  


A HR-esek tehát tavaly is a munkaerő megtartását tekintették az év legfontosabb feladatának, és ez idén sem változott


Kimutatások bizonyítják, hogy a fluktuáció csökkentése alapvetően javítja egy cég költséghatékony működését. Új dolgozók betanítása egy időben és költségekben is megterhelő folyamat a vállalatok részére, pár hónaptól kezdve egészen akár egy évig is eltarthat az, míg valaki új teljes értékű munkavállalóként önállóan tud feladatokat megoldani. Illetve egy munkakör betöltéséhez több hónapig is eltarthat a toborzási folyamat, hirdetés, kiválasztás,  interjúztatás, megállapodás.  Ezek igencsak megterhelik a céges büdzsét, és a munkaerő hiánnyal küzdő vállalat hatékonyságát is rontják