Egészségmegőrzés

A monitor előtt végzett jogszabályi tényezők be nem tartása, a nem megfelelő munka körülmények, a túl sok idő töltése a monitor előtt  a folyamatos, munkahelyi diszkomfort érzet a betegállomány leggyakoribb okainak számít. Felmérések bizonyítják, hogy a betegállomány évente 146 millió nap az EU-ban. Ha a cégvezetők hatékonyan szeretnék befolyásolni a munkavállalók egészségi állapotát, akkor a munkaadóknak komolyabb fókuszt kell helyezni a egészség megőrzésre, különösen azon kollégáknál, akik a munkaórájuk legnagyobb hányadát monitorok előtt töltik el. Az egészségmegőrző programok révén akár komoly mértékben csökkenthető a betegállománnyal töltött napok.

 

A Szemfüles által kínált vállalati egészség megőrző szoftvere olyan megoldás, amely egyben közösségépítő - és a dolgozók családját is profitálhat belőle, nem igényel  informatikai ismeretet, felhasználó barát és mérhető a kollégák és a vezetők számára is. Szervezet függő, de a program alkalmas jutalmazás és egyéb ösztönző elemek kialakítására is.


A krónikus distressz - azaz a káros stresszhatás - az európai dolgozók 22%-át érinti: ez okozza a mentális betegségeknek tulajdonítható hiányzások 50-60 %-át.


Munkahely megtartás

A munkahely megtartás a jelen és az elkövetkező évek legkomolyabb HR kulcsfeladata. A munkavállalók hosszú távú  megtartása jelentősen csökkenti a vállalatok költségeit, hiszen az éves árbevétel több százalékát is elvesztheti egy cég, ha nem fordít kell figyelmet a munkavállalók megváltozott szokásaira, illetve igényeire.  


A HR-esek tehát tavaly is a munkaerő megtartását tekintették az év legfontosabb feladatának, és ez idén sem változott


Kimutatások bizonyítják, hogy a fluktuáció csökkentése alapvetően javítja egy cég költséghatékony működését. Új dolgozók betanítása egy időben és költségekben is megterhelő folyamat a vállalatok részére, pár hónaptól kezdve egészen akár egy évig is eltarthat az, míg valaki új teljes értékű munkavállalóként önállóan tud feladatokat megoldani. Illetve egy munkakör betöltéséhez több hónapig is eltarthat a toborzási folyamat, hirdetés, kiválasztás,  interjúztatás, megállapodás.  Ezek igencsak megterhelik a céges büdzsét, és a munkaerő hiánnyal küzdő vállalat hatékonyságát is rontják